人才发展战略

1.人才发展战略：建立科学的选人用人机制；建立完善的教育培训机制；建立有效的励才留才机制。
2.人才培养理念：培养适合企业生产经营需要的人才，为员工提供多通道的职业发展平台和广阔的职业发展空间。

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3.人力资源管理目标：合理选用人才，配置人力，开发人才以支持公司中长期战略目标的实现。

4.人力资源管理机制： “三能”机制（岗位能上能下，收入能高能低、人员能进能出），实施以岗位、技能、绩效为主要分配依据的宽带薪酬制度，充分激发员工的工作激情和个人潜能，实现人力资本的不断增值。